В горсовете 25 мая состоялось первое заседание рабочей группы по разработке Стратегии развития Южненской ОТГ до 2027 года. Сегодняшнее совещание имело больше ознакомительный характер, специалистами управления экономики был обнародован отчет о результатах анкетирования, которое проводилось в громаде с 20 ноября 2020-го по 18 января текущего года. Данные будут использованы при определении приоритетных направлений работы и для формирования новой Стратегии. Как озвучила во время совещания начальник управления экономики Наталья Гнеушева, проводя среди населения данный опрос, ставили перед собой основную цель – определить главные проблемы громады и перспективы для ее развития. В целом было опрошено 967 человек, из них 81% — жители Южного, 9% — Новых Биляр, 5%- Сычавки, 2% — Кошар. Из них по роду деятельности:
Наемные работники – 41%
Служащие – 27%
Пенсионеры — 11%
Предприниматели – 8%
Безработные – 6%
Студенты – 3%
Руководители – 4%
Среди респондентов: женщин – 73%, мужчин – 27%.
По возрастной категории активнее всего в анкетировании приняли участие люди от 25 до 40 лет. На вопрос о том, как жители охарактеризовали бы Южненскую ОТГ, наибольше голосов набрал вариант, где указывается, что в нашей громаде комфортные условия проживания (41% опрошенных выбрал этот пункт ответа). 4% проголосовали, что при наименьшей возможности готовы уехать отсюда. На вопрос имеют ли жители собственную недвижимость в ОТГ, большинство ответило положительно, а это 70% опрошенных, еще 22% ответили, что не имеют, 7% — планируют приобрести и 1% — планируют продать. У жителей громады, принявших участие в анкетировании, также была возможность оценить уровень нынешнего состояния отдельных показателей жизнедеятельности ОТГ.
«Речь идет о возможностях трудоустройства, ведения бизнеса, безопасности жителей, наличии инфраструктуры, уровне предоставления образовательных и медицинских услуг и т.д. По результатам опроса, большинство респондентов дали положительную оценку по каждому из представленных пунктов (от 51 до 66%)», — озвучила Наталья Гнеушева.
Проблемы громады по мнению жителей
Относительно вопроса о проблемах громады, опрошенные в своем большинстве (45%) назвали главным минусом ОТГ – распространение преступности, алкоголизма и наркомании. На втором месте пункт – недостаточная общественная активность (34%), на третьем – отсутствие возможности для самореализации и обеспечения полноценного досуга (29%), на четвертом — безработица (28%), на пятом — отсутствие внешних инвестиций (27%).
«Рейтинг первоочередных заданий, согласно результатам опроса, распределился так: необходимость в снижении уровня безработицы (свой голос отдали 34%), развитии малого и среднего бизнеса (22%), улучшении водоснабжения (13%), содействии в развитии предприятий промышленности (11%) и туризма (9%), ремонт улиц (9%), ремонт дорог между населенными пунктами (5%)», — озвучила Наталья Гнеушева.
Во время заседания заместитель городского головы и начальник финансового управления Людмила Паскаль подчеркнула, что у специалистов, которые будут заниматься разработкой новой Стратегии развития ОТГ, есть необходимый опыт и знания для работы в данном направлении.
«Наши специалисты уже имеют опыт по разработке Стратегий развития. В прошлом году завершился срок действия предыдущей Стратегии, которая была предусмотрена для развития города Южного. Я с гордостью хочу сказать, что почти на 90% все мероприятия, которые были запланированы – удалось осуществить. Мы должны услышать мнение всех, проанализировать и совместно разработать этот документ, на основе которого будет развиваться наша новосозданная громада. Мы сформировали довольно мощную рабочую группу, у представителей которой есть большой потенциал и желание работать в этом направлении», — озвучила Людмила Паскаль, заместитель городского головы и начальник финансового управления горсовета.
Следующее заседание запланировано в пятницу, 28 мая, где будет рассмотрен главный документ, на который рабочая группа будет опираться при разработке Стратегии. Речь идет о профиле ОТГ. На совещание будут приглашены представители соседних громад. В дальнейшем планируется, что рабочая группа будет разделена на отдельные для более плодотворной работы.
