На Одесском припортовом заводе состоялось рабочее совещание руководства, правления, председателя профсоюзного комитета с руководителями структурных подразделений предприятия. Об этом сообщили в пресс-службе ОПЗ.  Основным вопросом встречи стало решение неотложных проблем финансового обеспечения работников АО «ОПЗ» в условиях ограниченного финансирования. Считая приоритетными направлениями в своей деятельности меры по сохранению трудового коллектива профессионалов, руководством было предпринято максимально возможные усилия для поиска источников финансирования и денежного обеспечения заводчан в условиях военного времени. Среди всех членов правления есть понимание важности этого вопроса и необходимости неотложного решения проблемы — отметили в пресс-службе.

Правлением завода были изучены предложения руководителей структурных подразделений по объективной целесообразности привлечения работников для выполнения обязанностей на период военного положения. Учитывая предоставленные предложения с целью гарантирования стабильного финансового обеспечения заводчан на доступном в сегодняшнем уровне, Правлением АО «ОПЗ» было решено вернуть в действие пункт 3.4.6. Коллективного договора, а именно:

отпуск без сохранения заработной платы;
отпуск без сохранения заработной платы с выплатой пособия в размере 50% должностного оклада в расчете на месяц, с осуществлением выплаты по 20 виду начисления фонда заработной платы;
на период тяжелой финансовой ситуации ввести работникам неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени (количество дополнительных выходных должно быть не менее двух дней в неделю).

Учитывая принятые Правлением АО «ОПЗ» решения, издан приказ-постановление, согласно которому с 1 июня 2022 года работникам будет предоставляться по личным письменным заявлениям:

— отпуск без сохранения заработной платы;

— отпуск без сохранения заработной платы с выплатой пособия в размере 50% должностного оклада в расчете на месяц.

Также на период тяжелой финансовой ситуации вводится неполная рабочая неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени (количество дополнительных выходных должно быть не менее двух дней в неделю). Круг работников, которым будет предоставляться отпуск или установлено неполное рабочее время, а также сроки пребывания в отпуске и измененном графике рабочего времени, будет определяться руководителями структурных подразделений с учетом производственных условий, реальной загруженности на производстве и по добровольному согласию.