Украинские работодатели скоро не будут обязаны платить среднюю зарплату сотрудникам, которых призвали на службу в армии во время мобилизации. Соответствующую поправку в законопроект №7251 внесли депутаты Верховной Рады. Пока новшество не вступило в законную силу, за всеми такими сотрудниками сохраняется не только место работы и должность, но и средний заработок, на время военного положения.
“Эта практика, чтобы военнослужащему работодатель продолжал платить зарплату после мобилизации, возникла в 2014 году. В то время мобилизованных было не так много, а государственный бюджет был не в состоянии или не было политической воли достаточно финансировать военных”, – рассказала Deutsche Welle депутат от фракции “Слуга народа” Галина Третьякова.
Третьякова уверена, что военнослужащие теперь могут достойно зарабатывать и без такой нормы. Она напомнила, что мобилизованный военнослужащий получает 30 тысяч гривен денежного довольствия, а если он участвует в активных боевых действиях, то 100 тысяч.
“Нужно было снимать это бремя с работодателей, ведь они платят налоги, за счет которых формируется удержание наших военных, они сейчас еще выплачивают заработную плату, а еще нужно, чтобы они развивали экономику”, – считает Третьякова.
Что происходит на рынке труда?
Наиболее востребованными являются сотрудники в сфере продаж. Именно там эксперты насчитали наибольшее количество вакансий. Работодатели ищут:
продавцов;
кассиров;
администраторов торговых залов;
менеджеров по продажам.
Также большую часть вакансий занимает IT-сфера.
Источник: “Сегодня”.