Підтримка ветеранів – це повага, розуміння та можливість повноцінно повернутися до мирного життя і реалізувати свій потенціал.
Разом ми створюємо сильне, підтримуюче та людяне робоче середовище! Чому це важливо?
ВЕТЕРАНИ ПОВЕРТАЮТЬСЯ ДО МИРНОГО ЖИТТЯ ТА РОБОТИ, АДАПТУЮЧИСЬ ДО НОВИХ УМОВ.
-ПСИХОСОЦІАЛЬНА ПІДТРИМКА
Допомагає зменшити стрес, тривожність та ризик професійного вигорання.
-ПІДТРИМУЮЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ
Підвищує залученість, лояльність і продуктивність працівників.
-ЦЕ ПРОЯВ ПОВАГИ ТА ВДЯЧНОСТІ
За захист нашої держави та спільних цінностей.
ЯК КОМПАНІЯ МОЖЕ ПІДТРИМАТИ ВЕТЕРАНІВ?
1. ПСИХОЛОГІЧНА ПІДТРИМКА
Забезпечте доступ до психолога, груп підтримки або консультаційних сервісів.
2. ГНУЧКІ УМОВИ ПРАЦІ
Можливість гнучкого графіка, дистанційної роботи, додаткових перерв для відновлення.
3. РОЗУМІННЯ ТА ПОВАГА
Будьте уважними до досвіду ветеранів, уникайте стереотипів і зайвих питань про минуле.
4. ІНФОРМОВАНІСТЬ КОМАНДИ
Проводьте навчання для колег щодо взаємодії з ветеранами та важливості психосоціальної підтримки.
5. ЧІТКІ РОЛІ ТА ЗАВДАННЯ
Забезпечте зрозумілі очікування, поступове повернення до навантаження та підтримку на кожному етапі.
6. ПІДТРИМКА В АДАПТАЦІЇ
Допоможіть адаптуватися до змін у робочих процесах, технологіях та колективі.
7. КУЛЬТУРА ПІДТРИМКИ
Створюйте середовище, де кожен може звернутися по допомогу без страху осуду чи непорозумінь.
8. МОЖЛИВОСТІ РОЗВИТКУ
Підтримуйте професійний розвиток та кар’єрне зростання ветеранів.
9. БЕЗПЕЧНЕ ТА ІНКЛЮЗИВНЕ СЕРЕДОВИЩЕ
Нульова толерантність до дискримінації, булінгу та нетерпимості поведінки.
10. ПАРТНЕРСТВО ТА СПІВПРАЦЯ
Співпрацюйте з профільними організаціями та сервісами підтримки ветеранів.
ПАМ’ЯТАЙМО:
Підтримка ветеранів – це не разова дія, а системний підхід.
Кожен у команді може стати частиною культури підтримки.
Разом створюємо робоче середовище, де ветерани можуть реалізувати свій потенціал.
Слава захисникам незалежності та Героям.
ДЯКУЄМО ВЕТЕРАНАМ!
Детальніше про підтримку на роботі та корисні матеріали – на сайті Держпраці: http://dsp.gov.ua