DataLife Engine > Новости Южного > ?Чи може роботодавець змушувати написати заяву на звільнення за власним бажанням через досягнення пенсійного віку?

?Чи може роботодавець змушувати написати заяву на звільнення за власним бажанням через досягнення пенсійного віку?



[img]http://ymtg.gov.ua/dаta:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABMAAAATCAYAAAByUDbMAAABIElEQVR4AayPQUoDQRRE25mIGA8grgKCZ1CXIoIgXsbreARx6VUCbiSCGEyEEczQP91Jt1MNX8Kf/O/GgaKrarreMJX7x0eFjUejo3h1+ZxvrzMEP+4669sqzBpp71TYQc5UrVYLHsKj47ztVGEvVeUTLRtHwUHw6LZBuFNhfMGF6Ip+C92osIvJhOLCTwuoA8Kj01HOqTAepe43Ic7WacJiDHMeb3ru5GnCmpbaJZGD4OVYZhM2qOqGB5ueO3masDffvn58UxG8HMtswvxw78nX6/OizsuxzCbsOKV9R+sbqHi5FtmE5VzfDXcH9xC82PaiCfuicJJSdhB8by0KE0Y76WEe4gyCF9teNGFns+nj6ef7IQTfW4vChIm7f8YfAAAA//iyiPmAAAABklEQVQDAF1ZoifVU8IuAAAAAElFTkSuQmCC[/img]
Ні не може. Відповідно до ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення.

Окрім того, згідно зі ст. 21 КЗпП України, забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно віку.



Припинення трудового договору можливо тільки з підстав, передбачених статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України).



Однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.



Згідно з частини 1 статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.



Вернуться назад